Бывает, что возникают спорные моменты между работодателем и сотрудником.

И в результате возникает конфликт по разным причинам.

Это может быть конфликт и по зарплате, и по количеству рабочих дней и часов.

Бывает, что работодатель обещал карьерное повышение. А бывает, что сотрудник

не вышел на работу. Бывает, что работодатель или сотрудник не выполняют свои обязательства по организации труда.

Есть много разных других причин.

Мы оказываем помощь по урегулированию трудовых споров как для работника, так и для работодателя.

Методы урегулирования могут быть разные :

• например Медиация -мирное решение спора как до судебное, так и во время процесса суда.
• решение спора через Национальную Инспекцию Труда
• решение спора через Суд

Когда к нам обращаются при трудовых спорах, Мы вначале всегда предлагаем решить спор через медиацию .

Это и быстрее по времени, и дешевле по деньгам, и сохранят Вам нервы. А после решения спора помогает остаться в хорошем настроении и возможно неплохих отношениях с противоположной стороной.

Если стороны отказываются проводить медиацию? Или бывает, что стороны не хотят договариваться?

Тогда решаем споры согласно юридических законов.